Изменение должности в связи с изменением организационной структуры

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться.

Акция месяца 8- Татьяна, У нас предполагается изменение организационной структуры.

Так уж повелось, что новую жизнь обычно начинают с понедельника, а еще лучше - с нового года! А что такое новая жизнь для компании?

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Акция месяца 8- Татьяна, У нас предполагается изменение организационной структуры. Сейчас есть департаменты и отделы. Они прописаны в трудовых договорах и трудовых книжках сотрудников. По новой структуре - департаментов не будет и поменяются полностью названия отделов. Предупреждаем сотрудников за два месяца, делаем доп. Заранее спасибо. Учитывая, что департаменты и отделы указаны в трудовых договорах, то для их изменения, если нет добровольного согласия работников, следует оформить процедуру по ст.

Если предполагается перевод работников, который, в том числе, предполагает изменение трудовой функции работника, то он может быть оформлен только с согласия самих работников. Без согласия работников, оформить такой перевод будет нельзя.

В Вашем случае название департаментов и отделов, в которых работают сотрудники, указаны в трудовых договорах таких сотрудников, то есть они являются определёнными сторонами условиями трудового договора.

Изменение таких условий допустимо только по соглашению сторон ст. Если работники не согласны добровольно подписать соответствующее соглашение, то работодатель может изменить такие условия только по причинам организационного или технологического характера, с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца см.

Однако, изменение должности работника может быть произведено только с согласия работника. Изменение должности работодателем в одностороннем порядке не допустимо ч. Если работник отказывается от перевода, то уволить его за это нельзя. При этом трудовой договор с ним может быть расторгнут по нейтральным основаниям.

Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:. Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными см.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Как правильно оформить перевод сотрудников при смене наименования департаментов в отделы?

Как правильно оформить перевод сотрудников при смене наименования департаментов в отделы? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: Учитывая, что департаменты и отделы указаны в трудовых договорах, то для их изменения, если нет добровольного согласия работников, следует оформить процедуру по ст.

Таким образом: Если меняется наименование подразделения в связи с изменением структуры организации без изменения иных условий трудового договора , то возможно 2 варианта поведения: ЛИБО: Вы вводите в штатное расписание новое подразделение, с новым наименованием.

Затем осуществляете в него перевод работников. Затем исключаете из структуры организации и штатного расписания старое подразделение, все работники которого переведены в новое подразделение. Такой вариант не вызовет проблем и с программой 1С. Уведомляете работников об изменениях. С работниками, согласными на изменения подписываете доп.

Вносите запись в трудовую книжку работника о переименовании: Трудовая книжка фрагмент. Этот вариант корректен, но как показывает практика, программа 1С все равно будет запрашивать приказ о переводе работников в новое подразделение.

Если кроме подразделения меняется должность работника и другие условия, то оформлять это надо как обычный постоянный перевод в пределах одной организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря г.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Пособие по беременности и родам.

Коллективный договор. Выплаты стимулирующего характера. Восстановление на работе. Исковое заявление о восстановлении на работе. Новости по теме. Законодательство изменилось: какие корректировки внести в ПВТР. Задержки зарплат теперь на контроле у Президента.

За электронные паспорта будут брать деньги. ВС: трудовой договор нельзя подменить договором аренды грузовика. Минтруд разъяснил, в каком режиме должен работать сотрудник-инвалид. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов.

Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Приказы в связи с изменением организационной структуры

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст. Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили.

Новая структура с нового года. Оформляем изменения

Акция месяца 8- Относится ли переименование должности в связи с приведением штатного расписания в соответствие с Отраслевым соглашением к организационным условиям труда? Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Читать статью. Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст. Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями ст.

Приказ об изменении организационной структуры

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Акция месяца 8- Нередко по инициативе руководства и в связи с технологическими или организационными причинами возникает необходимость в изменении организационной структуры предприятия. Вместе с тем, внесение таких изменений связано с изменением штатного расписания. О том, что следует учесть руководству, издавая приказ об изменении организационной структуры предприятия штатного расписания и каков порядок внесения таких изменений мы поговорим в нашей статье. Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм и критериев, регламентирующих формирование структуры предприятия или организации, а также наименование структурных подразделений.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Приказ об утверждении организационной структуры. О науке уместно говорить в связи с тем, что это логический Если изменения организационной структуры не обоснованы и неграмотны, то они могут разрушить даже самую успешную фирму.

Как правильно оформить перевод сотрудников при смене наименования департаментов в отделы?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Стоян

    Тарас приношу свои извинения, написала коммент. не дослушав Вас, а в конце вы и о военкомате сказали.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных