Перечень кадровой документаци

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом. Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда Рострудинспекции , так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может прийти в офис любой организации независимо от формы собственности и потребовать документы, касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации внутрифирменные положения и приказы Федеральный закон от 8 августа г.

Процедура передачи кадровой документации не нашла своего отражения в нормативно-правовых актах. Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

Запомнить меня. Данный перечень включает как обязательные кадровые документы , так и документы, рекомендуемые к ведению кадровой службе предприятий.

Со ссылками на нормы права, которыми они предусмотрены. Перечень включает как общие документы, формируемые в деятельности компании, так и локальные нормативные акты и обязательные кадровые журналы.

Обращаем внимание, что для правильного использования указанного перечня необходимо пройти обучение кадровому делопроизводству. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с ПВТР под роспись.

Действуют до замены новыми. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных работников под роспись. Действует до замены новым.

Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября г. Хранится в бухгалтерии вместе с бланками трудовых книжек и вкладышей к ним; в отдел кадров бланки поступают по заявке кадрового работника. Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям.

Издаются на основании трудового договора. Объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издаются на основании соглашения о переводе на другую работу дополнительного соглашения к трудовому договору. Издаются по мере необходимости. Приказы по основной деятельности, подготовленные кадровой службой, регистрируются и хранятся в канцелярии.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по просьбе по заявлению работника в соответствии с ч. Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. До увольнения работника, невостребованные не менее 50 лет ст. Федеральный закон от 8 августа г. Постановление Минтруда РФ от 24 октября г. Вход Регистрация закрыть x. Запомнить меня Забыли пароль? На сайте Гости: Пользователи: 0. Рус Eng. Заказать звонок закрыть x. Абонентское обслуживание Абонентское юридическое обслуживание организаций в Москве Юридические консультации по телефону, icq, e-mail в Москве.

Аутстаффинг персонала, услуги в Москве. Подбор персонала, кадровые услуги. Недвижимость Экспертиза недвижимости. Бесплатная консультация онлайн Розыск имущества должника Due diligence, дью дилидженс Составление договоров, разработка договоров Правовые заключения, юридические заключения, экспертиза договоров.

Ведение арбитражных дел Исполнительное производство Взыскание задолженности в суде Взыскание со страховой компании Досудебное взыскание долгов. Кадровый учет Восстановление кадрового делопроизводства, учета Аудит кадрового делопроизводства, документации Ведение кадрового делопроизводства, учета Обучение кадровому делопроизводству, делу. Судебные налоговые споры Обжалование по ст. Защита от потребителя Требования к этикетке, маркировка товара.

Защита авторских прав Регистрация авторских прав, депонирование статей, песен Регистрация товарного знака в Москве. Защита прав работодателя Обеспечение охраны труда на предприятии. Бухгалтерское сопровождение Бухгалтерское восстановление Аудит бухгалтерской отчетности.

Последнее на форуме. Административные правонарушения Недвижимость, сделки, признание прав собственности Автор Тора13ы Перейти на форум. Последние материалы. Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. Перечень обязательных кадровых документов, документы кадровой службы. Facebook ВКонтакте JComments. Download SocComments v1. Трудовые споры Восстановление на работе Трудовые споры против работодателя Взыскание заработной платы в судебном порядке.

Вселение в квартиру Выселение из квартиры Выделение доли в имуществе. Развод супругов через суд Раздел имущества через суд.

Приватизация квартир Приватизация через суд. Иные судебные вопросы Юридическая помощь при ДТП Взыскание страхового возмещения со страховой компании Суды по кредиту с банком.

Претензии по мебели Претензии по автомобилю. Проверка квартиры, юридическая чистота Оспаривание кадастровой стоимости недвижимости. Задать вопрос юристу. Коллегия ЕЭК назвала критерии, по которым возможно отличить медицинские изделия от немедицинских 28 Ноября.

Что для вас самое главное в юридических услугах? Что вы понимаете под качеством юридических услуг? Постоянное информирование о состоянии дела Положительный результат Правовое консультирование по ходу дела Минимизация вашего личного участия в деле Сжатые сроки получения результата Хорошо составленные документы Возможность в любой момент позвонить юристу.

Москва, Орликов пер. Разработка сайта - 61site. Не указан. Можно установить 5 лет ЭПК по аналогии со ст. Составляется каждый раз, когда в него вносятся те или иные изменения. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании. При наличии сложных систем оплаты и труда и системы премирования. Утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Издаются на основании графика отпусков или заявления работника. Заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Заключаются с работниками, которые непосредственно обслуживают материальные ценности. Журнал учета работников, выбывающих в командировки. Книга учета журнал регистрации приказов по основной деятельности. Должна быть пронумерована и прошнурована, скреплена печатью и подписью работодателя.

Книга учета журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Ведут все юридические лица и предприниматели без образования юридического лица. Протоколы заседаний, постановления аттестационных квалификационных комиссий.

Если производство с вредными условиями труда; ведется постоянно. Переписка о назначении - государственных пенсий и пособий; - льготной пенсии. Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования. Отношение к вам. Внешний вид юристов. Постоянное информирование о состоянии дела. Положительный результат. Правовое консультирование по ходу дела. Минимизация вашего личного участия в деле.

Сжатые сроки получения результата. Хорошо составленные документы. Возможность в любой момент позвонить юристу.

Самый полный перечень кадровых документов, которые обязательно должны быть в Вашей компании!

На любом даже самом маленьком предприятии есть работники, а значит, есть необходимость ведения различной кадровой документации. В компаниях, существующих давно на рынке, обычно кадровое делопроизводство хорошо налажено, а вот во вновь созданных организациях нужно создавать все нуля. Как правило, ведением кадрового делопроизводства и оформлением всех документов занимаются сотрудники отдела кадров, но если предприятие маленькое, то эту работу могут поручить одному из сотрудников в качестве совмещения. Обычно это бухгалтер или секретарь. Если же предприятие имеет большое количество работающих, то создается отдел кадров, в котором может быть несколько специалистов.

Кадровое делопроизводство на предприятии

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Отражением эффективных взаимоотношений юридических лиц с государством, структурами гражданского общества, отдельными лицами, другими представителями бизнеса является документационное обеспечение управления, или делопроизводство.

Обязательная кадровая документация (2)

Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи — к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет бухгалтер штатный или приходящий , либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил. Между тем при отсутствии того или иного документа кадрового учета возможны претензии со стороны проверяющих и штрафы. Разберемся, какие кадровые документы руководителю или собственнику компании необходимо проверить в первую очередь, так как они являются обязательными документами ООО. Трудовые договоры. С каждым сотрудником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Составить и подписать договор необходимо в течение 3 дней с начала трудовой деятельности. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, и один из них отдается на руки работнику.

Обязательные кадровые документы в 2018, наличие которых важно контролировать руководителю

Запомнить меня. Данный перечень включает как обязательные кадровые документы , так и документы, рекомендуемые к ведению кадровой службе предприятий. Со ссылками на нормы права, которыми они предусмотрены. Перечень включает как общие документы, формируемые в деятельности компании, так и локальные нормативные акты и обязательные кадровые журналы.

Акция месяца 8- При смене кадровика необходимо оформить прием-передачу дел в кадровой службе.

Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе. Кадровая документация непременно должна быть у каждого работодателя. Это, в частности, определено в Трудовом кодексе.

Прием-передача дел в кадровой службе

Кадровые работники в процессе своей деятельности разрабатывают, составляют, оформляют различные документы: локальные нормативные акты работодателя, договоры трудовые, о полной материальной ответственности и др. Работают они и с другими документами. Для краткости далее мы будем называть все эти документы кадровыми, но должны отметить, что, строго говоря, не все из них можно отнести именно к сугубо кадровым. Можно выделить три группы документов :. В списке обязательных документов мы приведем также некоторые бухгалтерские документы, которые упоминаются в трудовом законодательстве, требуются при проверках Гострудинспекции, для составления и оформления которых нередко привлекают кадровых работников. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами Соблюдение работодателем трудового законодательства, кадровые документы могут быть проверены Государственной инспекцией по труду.

Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки

.

Аудит кадровой документации

.

Обязательные кадровые документы в 2018, наличие которых важно контролировать руководителю

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Анисим

    Як купити дім для себе?

  2. aranwanibb

    Ну вот и ответ! То что сейчас делает власть, это то что она созналась в том, что природные ресурсы это не наше, это их: покровителей власти, горстки людей кто захватил наши природные богатства, и еще умудряется нам же продавать по тем же ценам что и в другие страны, и все доходы с продажи наших природных ресурсов принадлежат тоже им, не нам! Брать там деньги нельзя, туда можно только досыпать еще, если в друг кризис какой, из наших карманов. И вы все, рожденные на этой земле и в дальнейшем тут умрете, сами себя кормите, своих родителей, а если не можете пусть они до смерти работают, а мы будем дальше стричь баранов. Тут, на этой земле нет ничего вашего, вы тут просто физические лица , вы только должны нам платить за воду, воздух и землю. Это у меня так ассоциируется в голове что творится, это не мое утверждение.

  3. Мстислава

    Я, в целом, за отмену государственной пенсии для большинства граждан (за исключением военных, полиции, МЧС государственных силовых ведомств). Я считаю, что будет лучше, если граждане будут заботиться о своей старости сами. Финансовая грамотность и ответственность будут выше, а к липким государственным ручонкам будет прилипать гораздо меньше.

  4. Анатолий

    Ты не компетентный, бредни рассказываешь, и машину можно уже не выганятьт так можно с учета снять, ты не знаешь нихера, поц тупой

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных