Можно ли штрафовать сотрудников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников. Необходимо запомнить, наложение штрафа — незаконно.

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями.

Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников госслужащие, сотрудники органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорские работники и т.

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем.

По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать. Она просуществует долго. Запрещено производить вычеты из оклада, оговоренного в трудовом договоре.

И если это все же произошло, смело обращайтесь в суд. Ссылаясь на КЗОТ, суд обяжет работодателя вернуть вам удержанные деньги. Для этого надо представить трудовой договор или контракт и справку из бухгалтерии, где указана выданная вам на руки сумма.

В том случае, если бухгалтер откажется выдать такую справку вам, ее обязан затребовать суд. Однако штрафы есть, и это прекрасно знают особенно те из нас, кто работает в частных акционерных фирмах.

Что же, получается, что все они противоречат КЗОТу и являют собой всего-навсего еще один пример повсеместного попрания закона? Все дело в названии. Но это еще не значит, что вычет из вашей зарплаты за плохой труд незаконен. Просто поинтересуйтесь, как на самом деле этот вычет называется в соответствующем приказе, то есть как он оформлен?

И если выяснится, что это "штраф", смело требуйте деньги назад. А вот если там будет иной термин, то вам понадобится несколько больше юридической грамотности. Потому что не называемые "штрафом", но мало чем отличные от него по сути денежные взыскания руководитель фирмы накладывать может. Есть, впрочем, и форма взысканий, выпадающая из сферы действия каких-либо законов.

Речь идет о выплате части зарплаты "черным налом", что практикуют многие предприятия. Урезание "черного нала" зависит исключительно от прихоти вашего руководства — законов, способных защитить ваши права в такой ситуации, просто нет. Часть 1. Испортив оборудование, за которое вы материально отвечали, заплатить придется однозначно.

Но порядок удержаний регламентируется КЗОТом. Каким бы ни был убыток, удерживать его можно, только вычитая из зарплаты не более ее половины. Эти вычеты будут делаться и в том случае, если вы смените место работы как алименты , до полного погашения ваших обязательств. Но заметим на всякий случай, что удерживать вас на работе до погашения долга работодатель никакого права не имеет.

Часть 2. К базовому окладу могут прилагаться премии. Взыскания, которые время от времени настигают того или иного работника, вычитаются именно из премий. И сам КЗОТ этого не запрещает. Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом Пробизнесбанка: Система электронного контроля доступа фиксирует время прихода и ухода сотрудника.

Она объективна — нельзя сказать, что пришел уже час назад, но начальник тебя еще не видел. За пять опозданий на 15 минут в течение месяца сотрудника штрафуют на 1,5 процента от размера базовой зарплаты. Но вычтены эти деньги будут из премии. Впрочем, эти правила не касаются высшего руководства банка. Насколько объективны эти взыскания? Иногда, как в случае с электронной системой доступа, спорить не о чем. Но чаще решение о взыскании принимает ваш непосредственный руководитель.

Жаловаться вышестоящему начальству обычно бесполезно — кому, как не вашему непосредственному руководителю, виднее качество вашей работы. В каждой компании разработаны свои системы оценки труда.

Здесь учитываются различные показатели: выполнение плана, или выполнение работы точно в срок, нормы выработки — например, надо обслужить за месяц пятьдесят клиентов.

Вы можете ознакомиться с итогами вашей работы за месяц у своего начальника некоторые фирмы готовят общую сводку — таблицу с результатами каждого сотрудника. Если премия зависит от заключенных вами сделок — то вы сами можете справиться в бухгалтерии, поступили ли деньги на счет компании.

Юрий Жучков, заместитель генерального директора компании "Маркон": Наша система наказаний охватывает разные уровни нарушений. Все эти взыскания мы оформляем документально — составляем акт, на основании которого снижаем премию. Впрочем, есть одна причина, по которой фирма может не выплатить вам премию, даже если последняя предусмотрена в вашем трудовом договоре и к вашей работе нет претензий.

Эта причина — отсутствие у фирмы прибыли. Премия всегда платится из прибыли. Нет прибыли — нет премии. Есть прибыль или нет — проверить можно по балансу фирмы.

Вам его, скорее всего, не дадут, но обязаны будут представить в суд, если вы надумаете защищать там свои интересы. Часть 3. В этих случаях вас связывает Гражданский кодекс. Как правило, в подобных договорах предусмотрены штрафные санкции за неисполнение обязательств для обеих сторон.

И если какой-то пункт договора не выполнили вы, работодатель вправе взыскать с вас соответствующие штрафы. А вот если штрафные санкции в договоре не указаны, работодатель может взыскать с вас компенсацию за невыполненную работу только через суд, где ему придется доказать, что вы нанесли ему материальный ущерб.

Например, если программист вовремя не представил обещанную по договору программу для расчета с клиентами, то работодатель может потребовать возмещения ущерба, мотивировав это тем, что отсутствие программы парализовало работу фирмы. И если он докажет это в суде — решение будет не в вашу пользу. А что же делают с деньгами, полученными с работников в виде всевозможных штрафов? В одной компании рассказали, что эти штрафные деньги с учетом коэффициента трудового участия будут распределяться между другими сотрудниками.

А в другой — что штрафы за опоздание и курение они ввели с согласия сотрудников и собранную сумму тратят на совместную пирушку в конце месяца.

Коротко Новости Фото дня: 3 июля Борис Джонсон в тренировочном центре полиции, свадебное платье от Жан-Поля Готье и другие кадры. Солнечное затмение Как в Южной Америке наблюдали за редким природным явлением. Хроника протеста Как миллионы жителей вышли на улицы против закона об экстрадиции и как реагируют власти. Разрушительный паводок Как Иркутская область пострадала от сильнейшего за 20 лет наводнения.

Ус отклеился Как приводят в порядок свою внешность известные политики и бизнесмены. Предыдущий слайд. Следующий слайд. Спецпроекты все. Какими были самые известные казино России и что с ними стало. Кто и как зарабатывает на дорожных камерах.

Валютный прогноз. Как будет вести себя рубль 4—5 июля. Первые лица все. Замглавы Минэкономики Илья Торосов о реформе оценочной деятельности. Председатель правления Beluga Group Александр Мечетин о диверсификации бизнеса. Тенденции все. Как цифровизация клиентов стала основным методом конкурентной борьбы банков. Как изменилась российская индустрия казино. К чему привела экспансия российских чемпионатов. Партнерский проект все.

Тонкая работа Почему ZenBook от Asus — оптимальные ноутбуки для работы и творчества. Войти в личный кабинет.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ст. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали. Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены. Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда. С одной стороны, если смотреть на вопрос формально, закон тут не нарушается, - любая фирма может не только нанимать работников по трудовому договору, но и сотрудничать с ними как с индивидуальными предпринимателями.

Законны ли штрафы на работе?

В компаниях вводятся штрафы за опоздания, курение разрешается только в строго определенное время. Складывается впечатление, что в скором будущем работники и в туалет смогут ходить только с разрешения начальства. Насколько законны подобные действия работодателей? Об этом мы поговорим в нашей статье. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ст. Иные виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены. Таким образом, к работнику могут быть применены только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены ТК РФ, а в отношении отдельных видов работников - также дисциплинарные взыскания, предусмотренные для них следующими нормативными правовыми актами: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Установление иных видов взысканий не допускается. Если дисциплинарные взыскания в них все-таки предусмотрены, положения соответствующих актов работодателя не подлежат применению, так как противоречат нормам ТК РФ и ухудшают положение работников ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли штрафовать работников в студии красоты?

Сотрудников штрафовать нельзя

В законодательстве Украины сказано, что работник должен трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя и бережно относиться к имуществу. В статье КЗоТа указано, что при невыполнении данных правил работнику может быть вынесен выговор или его могут уволить. Другие способы наказания за нарушения трудовой дисциплины в законодательстве не указаны. Поэтому за наложение штрафов работодатель может понести материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Но это действует только для тех, кто устроен на работе официально. Штрафные санкции могут быть, если они прописаны в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре.

Штраф — хороший способ воздействия на сотрудников и экономии фонда оплаты труда, думают многие работодатели.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Как и за что в России штрафуют сотрудников

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать.

Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарное взыскание, можно ли штрафовать работников?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ираида

    Ельцин издал закон который родившимся русским в РСФСР давал гражданство без проблем, а Путин издал закон унижающий русских по рождению, которые должны пройти процедуру иностранца для получения гражданства, бедная Эфиопия и то своих гражадан по рождению не бросила а признала всех родившихся на территории Эфиопии своими гражаднами. Путин не плахой вроде не я его не могу терпеть из за ФЗ 62 о гражданстве РФ который унизил русских а вв первую очередь себя отказавшись от титульной нации которые родились в рф и по волею СССР оказались в других республиках, где даже не отказывались от гражданства имеющего по рождению а получили гражданство той или иной республики автоматически. примите закон что граждане родившиеся после 28 декабря 1922 года на территории РСФСР являются гражданами России вне зависимости от наличия иного гражданства бывших республик СССР. это будет шагом признания россией своей титульной нации, тогда последние русские из республик приедут в россию

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных