Отпуск по уходу за ребенком совместителям зуп 3

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция Базовая версия.

Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С! Перезвоним за 10 минут!

Некоторые документы, регистрирующие отсутствия, по умолчанию не видны в ЗУП 3 до тех пор, пока для них не будет включена возможность их ввода. Например, для того чтобы стало возможным ввести документ Командировка , следует в настройках состава начисление и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий установить флажок Командировки :. После этого в разделах Кадры и Зарплата появится ссылка Командировки :.

Зуп больничный внутреннему совместителю по основному в отпуске по уходу

Трудовой Кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ. Работник имеет право трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей. При этом с каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При заключении трудовых договоров на работу по совместительству следует учитывать, что для некоторых категорий работников законодательством предусматриваются особенности и ограничения на их работу в качестве совместителей. В трудовую книжку работника сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы вносятся по желанию работника. Записи в трудовую книжку вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.

Постановлением Правительства РФ от Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" позволяет вести учет внешних и внутренних совместителей в порядке, установленном действующим законодательством. Для каждой организации предприятия в программе можно указать необходимость вести учет внутренних совместителей.

Для этого в форме регистра сведений Учетная политика по персоналу организаций для каждой организации, в которой планируется работа внутренних совместителей, нужно установить флаг Поддержка внутреннего совместительства см. Данную настройку можно сделать не только на начальном этапе ведения учета в системе, но и в любой момент, когда в организации возникает необходимость в приеме на работу внутреннего совместителя.

Для регистрации в программе факта возникновения трудовых отношений с работником его данные должны быть занесены в следующие справочники конфигурации:. В справочнике Физические лица хранится личная информация обо всех физических лицах, которые имели или имеют какое-либо отношение к предприятию: о кандидатах на работу, актуальных и уволенных работниках.

Соответственно, каждый элемент справочника Физические лица фиксирует информацию о конкретном человеке и его персональных данных дате и месте рождения, данных удостоверяющего личность документа, адресе проживания, индивидуальных кодах и пр. Справочник Сотрудники , в свою очередь, содержит данные о работниках предприятия, включая условия работы каждого сотрудника. Помимо личных данных физического лица каждый элемент справочника Сотрудники фиксирует наличие трудовых отношений между организацией предприятия и физическим лицом и документа - основания таких отношений трудового договора, договора подряда , как это показано на рисунке 2.

Одному физическому лицу могут соответствовать несколько элементов справочника Сотрудники - по одному элементу справочника на каждый трудовой договор, заключенный организациями предприятия с указанным физическим лицом. При этом на одного сотрудника одновременно может быть оформлено несколько договоров подряда. Следует отметить, что в справочнике Сотрудники вид занятости указывается по отношению к указанной в нем же организации предприятия. Поскольку каждая организация в системе является самостоятельным юридическим лицом, то в рамках управленческого учета то есть, по предприятию в целом одно и то же физическое лицо может являться и основным работником, и совместителем - внешним и или внутренним см.

Итак, при приеме на работу в организацию необходимо в справочнике Физические лица создать элемент, содержащий данные оформляемого лица или найти его, если эти данные уже вносились ранее по другим основаниям, например, как о физическом лице - кандидате на работу.

Затем нужно создать новый элемент справочника Сотрудники , в котором следует указать соответствующее физическое лицо, организацию, в которую он будет принят на работу, вид договора и вид занятости. Обратите внимание - программа контролирует корректность ввода данных о виде занятости работника в организации. Например, человека, который уже числится в данной организации по основному месту работы, можно принять на работу только как внутреннего совместителя.

Следует обратить внимание, что после записи элемента справочника его форма несколько изменится: исчезнут вспомогательные поля и появятся дополнительные закладки, на которых будет отображена информация о кадровых изменениях сотрудника и его "зарплатных" документах.

В справочнике Сотрудники наименования элементов автоматически формируются по сведениям одноименных строк Наименование элемента фамилия, имя, отчество сотрудника. Для того, чтобы различать элементы справочника, обозначающие рабочие места физического лица в одной и той же организации, к стандартному наименованию добавляется уточнение о виде занятости работника см. После того, как в справочник Сотрудники введены данные трудового договора работника, можно зарегистрировать приказ о приеме на работу непосредственно из формы справочника.

Режим работы совместителей имеет свои особенности. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.

Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день ст. Чтобы соблюсти нормы законодательства в части учета рабочего времени совместителей, необходимо назначить совместителям специальный график работы. График работы совместителя должен зависеть от графика работы основного работника той же категории. Поэтому в программе во вновь созданном элементе справочника Графики работы нужно задать следующие значения рис.

Дальнейшее заполнение графика ничем не отличается от предусмотренного для основных работников. При заполнении таблицы Расписание работы необходимо помнить, что общее количество часов в неделю по расписанию должно совпасть со значением поля Часов в неделе.

Также необходимо заполнить календарь на текущий год. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме так же, как и основным работникам. Это означает, что на время нахождения в командировке, отпуске, на больничном и в прочих случаях, предусмотренных законодательством, за совместителями сохраняется рабочее место, а указанное время оплачивается, как правило, по среднему заработку. Данное положение действительно для всех работников, за исключением лиц, которым в соответствии со статьей ТК РФ указанные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы:.

Порядок расчета среднего заработка одинаков для любого режима работы ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. При направлении совместителей в служебную командировку применяются те же правила, что и для основных сотрудников.

При этом, однако, существуют особенности, связанные с тем, что на время командировки исполнение работником обязанностей по другому трудовому договору становится невозможным. Так, если в командировку направляется внешний совместитель, ему следует на весь период командировки оформить отпуск за свой счет во всех прочих организациях, с которыми он находится в трудовых отношениях.

Статья ТК РФ гарантирует работнику при направлении в командировку сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в командировку совместителя средний заработок сохраняется за работником только в той организации, которая его командировала. Исключение - случай, когда работник одновременно командируется по основному и не основному местам работы. В этом случае средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между работодателями по соглашению между ними п.

В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" регистрация командировок в кадровом учете и расчет их оплаты для совместителей ничем не отличается от обычного порядка оформления таких документов. Если сотрудник направлен в служебную командировку, в системе оформляется кадровый документ Командировки организаций для данного работника.

Если он направлен в командировку одновременно по нескольким местам работы здесь и далее речь идет только об организациях предприятия, в рамках которого ведется учет , оформляется столько документов Командировки организаций , сколько работодателей направило его в командировку.

При этом в документе организации, в которой работник оформлен как внутренний совместитель, должны присутствовать две строки: для основного работника и для совместителя. Разумеется, речь идет только об организациях предприятия, в рамках которого ведется учет. Если же все остальные работодатели командированного лица не имеют намерения куда-либо его направлять и обеспечивать там работой, они, тем не менее, обязаны предоставить ему отпуск за свой счет на период отсутствия, что оформляется кадровыми документами Отпуска организаций для каждого работодателя.

В этом случае в документе для внутреннего совместителя также должно быть две строки. Расчетные документы Оплата по среднему заработку и Невыходы в организациях оформляются в привычном порядке.

Документы Невыходы в организациях, отражающие регистрацию отпуска за свой счет для целей учета отработанного времени, должны быть оформлены по каждому работодателю сотрудника, также как и соответствующие кадровые документы. Документы Оплата по среднему заработку , с помощью которых начисляется оплата времени нахождения в командировке, должны быть оформлены для всех мест работы сотрудника то есть, отдельно для каждого вида занятости , по которым он направлен в командировку.

Андреев направляется в командировку от ООО "Домстрой". Андреев на время своего отсутствия оформляет отпуск за свой счет. Для регистрации этих фактов в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" необходимо оформить следующие документы. Андреева как основного работника и А. Андреева как внутреннего совместителя; два документа Оплата по среднему заработку : один - для А. Андреева как основного работника, другой - как для внутреннего совместителя. Андреева как внешнего совместителя с видом отпуска Отпуск без сохранения зарплаты ; документ Невыходы в организациях на А.

Оплата проезда, суточных и прочих командировочных расходов в пределах нормативов в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" не регистрируется. Такие выплаты производятся в рамках расчетов с подотчетными лицами, подтверждаются авансовым отчетом и оформляются в программе бухгалтерского учета, например, в "1С:Бухгалтерии 8". Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

На работе по совместительству работнику по его просьбе предоставляется отпуск такой же продолжительности, как и на основном месте работы. Если же на работе по совместительству оплачиваемый отпуск работника короче, чем на основной работе, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Отпуска для совместителей в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" оформляются в обычном порядке как и для основных работников , с той лишь разницей, что количество расчетных документов Начисление отпуска работникам организаций должно быть равно количеству действующих трудовых договоров работника в организациях предприятия, а количество кадровых документов Отпуска организации - количеству работодателей отпускника.

Совместитель вправе получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы п. В соответствии с пунктом 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В связи с этим при выдаче листов нетрудоспособности внешним совместителям на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово "по совместительству" и проставляется серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы п.

Регистрация в кадровом учете отсутствия на рабочем месте работника, в том числе и совместителя, производится с помощью документа Неявки и болезни организаций , оформляемого в программе для каждого работодателя. В случае внутреннего совместительства в документе должны быть две строки: для основного работника и для внутреннего совместителя.

Расчетные документы Начисление по больничному листу оформляются для каждой организации-работодателя совместителя, в соответствии с листками нетрудоспособности, представленными работником см. При оформлении оплаты больничного листа для внутреннего совместителя есть одна особенность: в программе для основного работника и внутреннего совместителя оформляется один общий документ.

Точнее, в программе создается документ только на основного работника, а расчет среднего заработка производится из расчета совокупного дохода работника по основному месту работы и по совместительству.

Оплата труда совместителей производится в общем порядке на условиях, определенных трудовым договором, например, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. То есть, в качестве вида расчета основной оплаты труда совместителю можно назначить:. Следует отметить, что размер оплаты труда совместителя должен быть сравним с размером оплаты труда основных работников соответствующей категории. Начисление зарплаты всем работникам организаций предприятия производится в соответствии формой оплаты труда, графиком работы и тарифной ставкой, которые установлены кадровыми документами.

Расчет и регистрация начислений в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" производятся документом Начисление зарплаты работникам организации. Здесь имеет смысл еще раз вернуться к установленному в программе графику работы совместителя. Он установлен как график неполного рабочего времени на стандартных условиях часовой пятидневной рабочей недели. По этому графику совместитель работает каждый рабочий день по 4 часа, а по основному графику - каждый рабочий день по 8 часов.

Алгоритм расчета месячного заработка конкретного совместителя задается учетной политикой организации и включает в себя совокупность параметров назначенных совместителю графика работ, формы оплаты труда и размера оклада. Поэтому в зависимости от установленных параметров могут быть получены различные суммы заработка за месяц. Проиллюстрируем сказанное на примере. Андреев работает в ЗАО "Станкоимпорт" как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства с графиком работы График совместителей то есть, каждый рабочий день по 4 часа и окладом в 15 руб.

Ноябрь года отработан А. Андреевым полностью. Заработная плата совместителя за ноябрь года будет зависеть от установленного вида расчета оклада по дням или по часам. В ноябре года норма рабочего времени по основному графику при часовой рабочей неделе составляет час. Андреев в этом месяце по своему графику отработал 75 час. Соответственно, за полностью отработанный ноябрь года А.

Отпуск по уходу за ребенком

О чем нужно знать работодателю Статья ТК РФ гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет лицам, которые фактически осуществляют уход за ним. Размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет составляет 50 руб. Порядок назначения и выплаты компенсаций матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от Назначая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в первую очередь следует определить, имеет ли работник право на получение пособия. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет ч.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Разрушаем мифы: Сравнение "1С: Следите за обновлениями зарплатного блока 1С: Как настроить автоматический расчет доплаты до МЗП в программе 1С: Для этого не обойтись без положений Закона об оплате труда, устанавливающих обязательство в начислении доплаты до МЗП: Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и часовом размерах. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, за разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, является ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком. Как ввести остатки на начало эксплуатации?

Добрый день. ЗУП 3. Сотрудник по основному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству продолжает работать. Как это оформить? Отпуск по уходу и основного сотрудника, и совместителя отправляет в отпуск. У сотрудников разные подразделения, оформлены в одну организацию. Помогла статья?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8.3

Учет совместителей в программе "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Программа 1С:Управление производственным предприятием 8 1. У человека имеется 2 вида занятости: основное место работы в организации и внутреннее совместительство в этой же организации. По основному месту работы человек выходит в отпуск по уходу за ребёнком с По совместительству человек был в отпуске по беременности и родам с Но 2 вышеописанных документа невозможно провести одновременно, так как они заносят движения в регистр "Состояние работников организации" и получается, что с

Курсы 1С 8. Как ввести остатки на начало эксплуатации?

Трудовой Кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ. Работник имеет право трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей.

Важные отличия ЗУП 3 от ЗУП 2.5: на что обратить внимание

.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. hughrochi

    Написала заявление о возврате денег.10 дней до разбирательства.товар у меня дома я не хочу хранить дома.обязаны ли магазин забрать его? или надо ждать 10 дней?

  2. Лука

    Такой хипиш подняли, все блогеры про новую растаможку наперебой рассказывают, и почти никто не говорит а зачем вообще растамаживать. Ведь по идее кто уже ездит в режиме транзит и оштрафован ему как бы пофиг, кто в режиме временный ввоз ему как бы тоже пофиг. Использовать евробляхи в коммерции и раньше запрещено было. Так в чём хипиш?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных